Jelentős béremelést jelentett be a Tesco
A Tesco újabb jelentős béremelést jelentett be, amely a kiskereskedelmi lánc munkatársainak jövedelmét érinti. 2026. január 23-án a cég bejelentette, hogy a 2026–2027-es pénzügyi évben összesen 3,6 milliárd forintot fektet a munkavállalók bérébe, ezen kívül 5 milliárd forintot különít el a dolgozói juttatási csomagokra. E lépések célja a munkavállalók anyagi helyzetének javítása és a vállalat versenyképességének fenntartása.
A béremelések keretében az áruházakban dolgozó munkatársak bérét átlagosan 7,2%-kal növelik. Az új bérstruktúra szerint 2026. március 1-jétől az alapbér bruttó 418 ezer forintra emelkedik, a legmagasabb elérhető jövedelem pedig 562 ezer forintra nő. Emellett a Tesco a cafeteriacsomag keretösszegét is növeli: az előző két évben 25%-os emeléseket követően, jelenleg ez egységesen bruttó 301 ezer forint minden 8 órás munkavállalónál.
További juttatások és munkavállalói támogatás
A Tesco a béremelésen túl számos juttatást is biztosít munkatársai számára. A kedvezményes vásárlási lehetőségek kerete 450 ezer forintra növekszik, amely 15%-os kedvezményt jelent. Ezen kívül a munkába járási költségtámogatást 40 forintra emelik kilométerenként, így a dolgozók anyagi terhei tovább csökkenthetők.
Az áruházlánc célja, hogy dolgozóinak széleskörű támogatást nyújtson. A jubiláló munkatársakat díjazzák, a friss szülők babacsomagkuponokat kapnak, míg a diákok szülei beiskolázási támogatásban részesülnek. Karácsonyi utalványokat is készítenek, valamint ingyenes képzéseket kínálnak a munkavállalóknak.
Rugalmas munkaidő és családbarát intézkedések
Az intézkedések között szerepel a családbarát politikájuk is: extra fizetett távollétet kínálnak az édesapáknak, örökbefogadók számára, valamint olyan munkatársaknak, akik rokonokat gondoznak. A Tesco 35 év alatti munkatársaknak 25 nap szabadságot biztosít, a nehézségekkel küzdő munkatársaknak pedig lehetőséget ad, hogy a betegségből való visszatérés után teljes munkabérért dolgozhassanak a munkaidő felében az első négy hétben.
Az áruházlánc a Tesco Angyal Alapítvány keretein belül évente több száz munkatárs számára nyújt anyagi segítséget, amit a munkavállalók által befizetett összegek duplájával támogatnak. A Tesco kommunikációs osztályának vezetője, Karsai Zoltán a bérfejlesztést méltatta, hangsúlyozva, hogy minden munkavállalónak fontos minden egyes forint béremelés.
Egyre több kiskereskedelmi lánc követi a példát
A Tesco jelentései mellett az Aldi is bejelentette hasonló intézkedéseit. A kiskereskedelmi szektorban tehát megfigyelhető egy tendencia, amely a dolgozók jövedelmeinek emelésére irányul, bár a SPAR és a Lidl még nem tettek hasonló lépéseket.
