Fizetésemelés és béren kívüli juttatások: a kkv-k új irányzata
A legfrissebb K&H kkv bizalmi index adatai szerint a hazai kis- és középvállalkozások körében ismét felfelé ível a béren kívüli juttatások népszerűsége. Az elmúlt időszakban a cégvezetők kétharmada fizetésemelést tervez, ami mind a munkaerőpiaci trendek, mind a vállalatok versenyképessége szempontjából jelentős fejlemény.
Juttatások: klasszikus formák dominálnak
A legnagyobb arányban alkalmazott juttatási formák között továbbra is a bónuszok, a SZÉP-kártyák és a munkába járás támogatása szerepelnek. A felmérés szerint a cégek 20%-a biztosít bónuszokat, míg 15%-uk ad SZÉP-kártyát munkavállalóinak. A munkába járás támogatásának kérdésében a cégek 14%-a alkalmazza az előírt formákat, de csupán 8%-uk dönt a saját hatáskörében nyújtott támogatás mellett.
Piaci várakozások és jövőbeli változások
A cégvezetők által tervezett béremelések átlagos mértéke 7%-ra emelkedett, ami új perspektívát ad a hazai munkaerőpiac számára. A következő években fontos változások várhatók a bérezési politikák terén, mivel 2026-tól kötelezővé válik a bértranszparencia. Ennek tükrében érdemes lehet a vállalatoknak átgondolni bérezési stratégiáikat, hogy megőrizzék versenyképességüket a piacon.
Érdemes a piaci trendeket figyelni
Bár a bérek növekedése biztató, a kkv-k túléléséhez és növekedéséhez nem csupán a juttatások, hanem a munkavállalói elégedettség is kulcsfontosságú. A vállalkozásoknak figyelemmel kell kísérniük a piaci helyzet alakulását, hogy megfelelő döntéseket tudjanak hozni a munkaerőpiaci stratégiájukban és fejlődésükben. Az elkövetkező hónapok eseményei kulcsszerepet játszanak a cégvezetők várakozásaiban és a munkaerőpiac jövőjében.
Forrás: www.vg.hu/vilaggazdasag-magyar-gazdasag/2025/08/fizetesemeles-kkv-szektor-szep-kartya
