A BYD és CATL versenye a munkaerőpiacon
A BYD, a szegedi akkumulátorgyártó, várhatóan emeli a kutatás-fejlesztési munkatársai bérét a következő évben, próbálva ezzel megakadályozni az agyelszívást. A vállalat vezetői elismerték a bérfejlesztés tényét, azonban a pontos számokat titkos üzleti információként kezelték. A közösségi médiában azonban már elterjedtek információk a béremelés mértékéről, ami elsősorban a mérnökök kedvére irányul.
A BYD a legnagyobb kínai autóipari szereplők közé tartozik, és a kutatás-fejlesztési területen dolgozó alkalmazottai számára havi 500 és 1000 jüan (kb. 23 300 és 46 600 forint) közötti béremelést tervez. A kulcsszereplő mérnökök pedig akár 2000 és 3000 jüan (93 200 és 139 800 forint) közötti emelésben részesülnek. A BYD-nál dolgozók közel egymillióan vannak, hiszen a cég összesen 968,6 ezer munkavállalót foglalkoztat.
A CATL válasza: fizetésemelés a gyártósoron dolgozóknak
A BYD riválisa, a CATL, míg a mérnöki csapat bérét nem érintetlenül hagyta, a gyártásban részt vevő fizikai munkások számára januártól 150 jüan (6900 forint) átfogó béremelést kínál. E döntés hátterében a vállalat termelékenységének növelése, a munkavállalói lojalitás elismerése és a termékminőség javítása áll.
A CATL gyáraiban a friss jelentések szerint a gyártósoron dolgozók átlagosan havi 6900 forint béremelést kapnak, míg az összes munkavállaló száma 131 988 főre rúgott, közülük 96 725 a gyártósoron dolgozik. A gyártósoron dolgozók jelentős része kapja a béremelést, amely a piaci trendeknek is megfelel, hiszen az inflációval is számolva, ez reálbér-emelkedést eredményez a dolgozóknak.
Bérkülönbségek a BYD és a CATL között
Azonban a béreltérések nem csak az alkotókkal kapcsolatosak. A BYD-nél a fizikai munkások havi bére 6000 és 10 000 jüan között változik, míg a CATL-nál ez a sáv 6000 és 20 000 jüan között terjed. A szellemi dolgozók esetében a BYD-nél havi 20 000-50 000 jüan jár, míg a CATL-nál ez 40 000 és 60 000 jüan között mozog. E bérkülönbségek azt mutatják, hogy a CATL mérnökei jobban meg vannak becsülve, mint BYD-s kollegáik.
Az elemzés alapján elmondható, hogy a BYD béremelései mellé főként a mérnöki területen lépnek előre, hiszen az alacsonyabb bérsebbkényszer miatt a gyártósoron dolgozókkal szemben a CATL új megközelítést alkalmazott a fizetések terén. A különbségek világossá teszik a versenyhelyzetet, amely mindkét vállalat számára kulcsfontosságú a jövőbeli növekedés szempontjából.
Forrás: www.vg.hu/cegvilag/2025/12/byd-catl-fizetesemeles-mernok-munkas-szeged-debrecen
