Öt évtized után’ újra megnyílik az EU álláskeresők előtt
Az Európai Unió (EU) mostani álláshirdetései nagy népszerűségnek örvendenek, mivel igazán vonzó juttatásokat kínálnak. Az EU-nál közel egy évtized szünet után, a tavalyi általános AD5-ös pályázat eredményeképpen, amelyre 2019-ben 22 644 jelölt jelentkezett, megszülettek az új lehetőségek. A 2026-os AD5 vizsga átdolgozott formájában várja a jelentkezőket, amely lehetővé teszi a digitális távvizsgákat is, ezáltal egyszerűsítve a jelentkezési folyamatot.
Az új rendszert technikai problémák és jogi nehézségek miatt alakították át, amely mostantól az EU 24 hivatalos nyelvén érhető el. A várakozások szerint a 2026-os kiírásra 50 000-60 000 jelentkezőt vár a címzett, az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO), ahol összesen 1490 helyért folyik a verseny. A statisztikák alapján ez a jelentkezők csupán 3%-ának biztosít majd munkalehetőséget.
A jelentős érdeklődés nem meglepő, hiszen sok fiatal szakember látja az EPSO által kínált állásokat, mint a stabil munkavállalás lehetőségét az uniós intézményeknél. Az ilyen javak iránti kereslet növekedése újra előtérbe helyezi az EU személyzeti modell kritikáját.
Az EPSO toborzási folyamata
Oliver Salles, az EPSO új igazgatója, aki 2025 májusában vette át a helyét, elmondta, hogy a toborzási rendszert sohasem függesztették fel teljesen. Bár az általános szakemberek felvételi eljárása elmaradt, a hivatala továbbra is folyamatban lévő vizsgákat tartott más szakterületek képviselői számára, mint például az informatikai szakemberek vagy a jogász-nyelvészek. Ez lehetővé tette az EU intézményei számára a személyzet további felvételét.
A kiválasztási eljárásban részt vevő új tisztviselők állandó állást kapnak, melynek során az EPSO, az intézmények igényeihez igazodva, általános vagy szakterülethez rendelt versenyvizsgákat szervez. A sikeresen teljesítők karrierjük során egy soha véget nem érő szakmai utat követhetnek az EU-ban, amely sokak álma.
Magas jövedelmi lehetőségek
Az EPSO által toborzott munkavállalók főként az alábbi kategóriákból kerülnek ki:
- Adminisztrátorok (AD): belépő szint AD5-től a legmagasabb vezetői szintig (AD16);
- Asszisztensek (AST): ahol a legalsó szint AST1-től a legmagasabb AST11-ig terjed.
Ez a besorolás a jelentkezők szakmai tapasztalatán alapul. A kezdő fizetések körülbelül 3754 eurót (1,42 millió forint) tesznek ki az EU-n belüli állások esetében, míg az AD-karrier során a jövedelmek 6100 eurótól (2,3 millió forint) a legmagasabb, 21 000 eurós (7,93 millió forint) szintig terjednek. Az AD5-ös kategóriába felvett jelöltek körülbelül 6000 eurós havi kezdőfizetéssel indulhatnak.
Fontos megemlíteni, hogy a sikeresen teljesített EPSO vizsga nem garantálja automatikusan az állás megszerzését. A felvételi jogosultságot szerzett jelöltek többsége egy évig egy tartaléklistán marad, ahonnan az intézmények toborozzák a munkavállalókat, amint szabaddá válnak a pozíciók. Különösen a szakosodott szakemberek esetében a vizsga érvényességi ideje három év.
Következtetés
Az EU állásai iránti kereslet folyamatosan növekszik, a közelgő lehetőségek új reményeket és esélyeket kínálnak a pályázóknak. Az EPSO újraformázott kiválasztási eljárása és a vonzó jövedelmek mindenki figyelmét felkeltik, így várhatóan a jelentkezések száma rekordszámú lesz. A pályázók számára ez az időszak kulcsszerepet játszhat a jövőbeli karrierjük alakulásában az EU-s intézményeknél.
